这些特质是我们成功的首要因素甚至

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可能帮助我们达到目前的地位虽然有时沮丧的其他人并没有承担同等的责任但在我们的大部分职业生涯中我们只是假设我们的角色是照顾一切而且更愿意这样做因为我们知道我们可以相信自己而不是冒险去做一些不该做的事情。做得很好。确定您的理想角色在营销您的小型企业时决定您最擅长扮演哪个角色至关重要。一些领导者是天才的品牌梦想家并且确切地知道他们的品牌形象应该是什么样子。其他人则更擅长实际应用。您更关注您的品牌是谁还是它的用途通过回答这个问题您将能够更好地决定应该承担哪些营销任务以及应该委派哪些营销任务。如果您更多地从实际应用的角度而不是营销和身份的角度来考虑您的公司产品和服务那么您应该找到您信任的人将您的想法转化为适销对路的身份。

雇用符合您品牌愿景的人员随着您的业务发展您最终会承担更多的任务和责任。您开始不得不担心人力资源和合规性等问题。这些责任可能会开始占用您营销小型企业的宝贵时间。幸运的是您有选择。最大限度地减少您所承担的各种责任的一种 开曼群岛电话号码列表 方法是记住营销和公关的各个方面不应该彼此孤立地存在。您经营业务的方式应该与您的品牌形象保持一致。即使在看似与您的营销工作无关的领域也是如此。从招聘产品开发内部领导甚至管理任务一切都应该在同一页面上。您开展业务的方式和雇用的人员需要与公司品牌形象的愿景保持一致。否则你只会创造额外的工作来弥补营销与现实之间的差距。在需要时外包您的小型企业的营销您的另一个选择是寻求外部帮助。您需要诚实地评估内部团队的优势和劣势以获得正确的外部帮助。



许多人认为最好的方法是将营销工作外包。有时这确实是最好的答案。但有时这可能不是您的最佳答案。您可能拥有合适的团队和清晰的愿景可以比外包更好地营销您的小型企业。如果是这种情况您将需要寻找其他方法来重新获得专注于营销所需的时间。哪些职责会占用您制定和执行营销策略的时间如果它们是管理性的那么外包这些任务是解决这个问题的好方法。做到这一点的一种方法是雇用人员在内部处理这些任务。您还可以通过等组织来做到这一点。这些组织负责处理妨碍您专注于品牌方向的管理细节。首先接受您在公司中有些事情需要帮助的事实。然后委派这些任务无论是在公司内部还是通过外包。这将使您能够将注意力重新集中到您的公司上并花更多的时间制定强有力的营销策略。昨天我们讨论了获得高管对新事物例如模型实施的支持是多么困难。