对于许多分析师来说薪

aburaihan321031

得新联邦工作的人的三个例子。由于有成千上万的人正在申请政府职位因此很少有人考虑到数百万对为联邦政府工作完全没有兴趣的高素质个人。他们中的一些人给出的原因之一是政府根本没有支付足够的钱。对于大多数政府机构来说雇员的工资标准是所谓的总表工资标准。等级由您的工作技能水平决定步骤是您的任期即您在该等级水平上工作了多少年。薪资等级结束于级第级年为美元未根据地区进行调整。高管级别的人员将转向另一个类似的只有四个级别的薪酬级别。值得注意的是一些机构的管理从开始另一些则从开始。

大多数专业人员是或万美元至万美元未根据地区进行调整。酬对于工作保障和合理的工作与生活平衡来说是舒适的。然而对于那些在私营部门可以获得更高薪水的高技能专业人士律师医生开发商等来说政府工资标准的僵化根 伊朗电话号码表 本是不可能的。这是因为他们的收入超出了工资标准所能容纳的范围。我认为政府招聘和保留策略的一个组成部分应该是薪酬重点是如何吸引期望获得高薪的顶尖人才。为此政府需要对政府特定职位的薪酬方式进行根本性转变。更新法律和现有法规联邦政府需要具有灵活性可以雇用。

                                                               

训练有素且紧缺的员工并支付与他们在私营部门包括联邦承包的薪酬水平相当或更好的薪酬。这不仅包括确定支付给他们的金额还包括增加确定哪些工作系列或类型有资格获得修改后的薪酬方案的灵活性。例如缺乏优秀的开发人员和管理员。我们应该能够以有竞争力的价格聘用最优秀的人才。然而在年后当政府不再使用并转向下一个大型系统时我们不需要为专业人员提供灵活性但需要为受过新系统培训的专业人员提供灵活性。改变态度许多联邦雇员的心理中根深蒂固地认为头衔等同于他们在薪资等级中的位置哦她是岁被翻。